基本方針
当社は「障がい者が輝く、仕事の舞台をつくる」というPurposeのもと、
障がいの有無に関わらず、誰もが自分の可能性を発揮できる社会の実現に取り組んでいます。
日本の障がい福祉の現場には、いまだ「時給200円の壁」と呼ばれる構造的な課題が存在します。
当社はこの課題を真正面から捉え、医療・教育・ビジネスの力を掛け合わせることで、
障がい者の働く機会と価値を高める新しい仕組みづくりに挑戦します。
また、就労支援事業所へのリスキリング研修や精神科訪問看護事業を通じて、
障がい者一人ひとりの可能性を広げるとともに、地域社会や関係機関と連携しながら、
持続可能で希望のある未来を創り続けていきます。
私たちは、事業活動そのものを社会課題の解決につなげ、
障がい者の可能性を最大化する会社であり続けます。
取り組み紹介
就労支援事業所向け
リスキリング研修事業
当社は、障がい者の就労機会の拡大と工賃向上を目指し、
就労継続支援A型・B型事業所向けにリスキリング研修事業を展開しています。
AI活用、動画編集、SNS運用などのデジタルスキル研修を提供することで、
事業所の業務の高度化と障がい者の働く可能性の拡大に貢献しています。
精神障がい者の地域生活
を支える訪問看護
当社は、三重県津市において精神科に特化した訪問看護ステーションを
運営しています。
精神障がいを抱える方が地域で安心して生活し、社会参加や就労に向けて
前向きに挑戦できるよう、医療面から継続的な支援を提供しています。
地域の医療・福祉機関と連携しながら、障がい者の可能性を広げる
地域づくりに取り組んでいます。
多様な人材が活躍できる、
柔軟で公平な働く環境
当社は、多様な価値観やバックグラウンドを尊重し、誰もが能力を最大限に
発揮できる雇用環境を整えています。
柔軟な働き方の導入、公平な評価制度、成長を支援する研修やキャリア機会
の提供を通じて、すべての従業員が安心して挑戦できる職場を実現します。